钾肥勘探和开发公司Davenport Resources (ASX: DAV)最新季度报告的基础是一系列的运营和企业亮点。
该公司表示，在截至3月底的3个月里，该公司在实现今年目标方面取得了重大进展，与德国Ohmgebirge项目的两个新钻井点的土地所有者和租户敲定了准入协议，并对公司结构进行了改进。
这一时期以德国的媒体运动开始，Davenport获得了“令人鼓舞的”高层政治反馈，以及来自当地South Harz社区的草根支持。
钻井的准备工作
Ohmgebirge钻井的目标是将2019年的JORC分级(3.25亿吨、含13.14%氧化钾的43Mt资源)从推断升级为测量和指示类别。
目前，新油田的钻井平台设计和环境评估已经完成，公司正在与三家承包商进行谈判。
在此期间向当局提交了一份临时钻井许可申请，并提交了两项小修改。
Davenport表示，正式申请将在土地所有者讨论结束后作出。
一旦获得所有批准，将立即调动司钻和钻机。
范围界定研究
Ohmgebirge在本季度开始了一个范围研究框架，概述了研究项目的关键组成部分、所需的外部支持和目标完成日期。
Davenport表示，在等待最终的岩心分析结果的同时，顾问们将开始研究的初步工作。
这种方法有望将钻井完成和确定范围研究之间的时间延迟最小化。
股份配售
Ohmgebirge的范围研究预计将由11月宣布的1000万澳元股票配售提供资金。
此次配售所得将确保Davenport有充足的资金来推进其在南哈尔茨地区四个独立钾肥项目的投资组合，这些项目共有53亿吨钾肥资源，是西欧最大的钾肥资源。
在此期间，Davenport完成了第二批配售，并在本季度结束时拥有880万澳元现金。
公司的变化
本月早些时候，Davenport董事会决定将公司名称改为South Harz Potash Limited，并将在5月份的特别会议上寻求股东批准。
更名与Davenport的资产所在的德国地区和预期的最终产品有关，并被认为能更好地代表公司的业务。
股东们还将批准一项拟议的股票期权计划，该计划旨在在董事会和高级管理层成员的薪酬中增加与业绩挂钩的激励成分。
Davenport表示，该计划将是“公司薪酬架构中不可或缺的长期元素”，与有竞争力的薪酬和短期激励措施一起，将有助于吸引、留住、激励和奖励高管员工。
