澳大利亚人才收购、流动和参与平台LiveHire (ASX: LVH)在美国赢得了一份40万澳元的直接采购合同，这将为其地区生态系统增加50多万份候选人简介。
美国工程公司Ian Martin集团将在整个北美地区实施LiveHire平台，在最初的三年时间里主要雇佣信息技术、技术和工程专业人员。
该安排将按月按比例开具发票，与承包商发票和每月总雇佣人数的账单费率一致，预计到7月将达到全年的收入运行率。
直接采购市场
1300亿美元(201亿澳元)的直接采购市场是应急劳动力管理市场的最新发展，它涉及承包商人才的“云”，这些人才可以直接采购和雇佣。
这种招聘模式有助于降低组织通常支付给招聘供应商的工资涨幅，并可为公司的总承包商计划开支(工资加上加成)节省大量开支。
LiveHire表示:“该模型基于承包商工资的一个百分比，这个百分比比招聘供应商施加的百分比要小，但它是按规模交付的，目的是将承包商聘用的大多数人管理到一个组织中。”
该公司补充称:“人才云的管理通常外包给该组织最喜欢的顶级人力资源供应商之一，由LiveHire认证并与之合作。”
该公司相信，它的技术处于“独特的地位”，能够为希望实施直接采购的组织带来高回报的投资。
该公司声称，其差异化的架构，如联合和实时候选人数据、双向短信(消息传递)和私有云连接，使其成为“按需雇佣合同的高比例来源的理想选择”。
动荡的经济
在3月份的季度报告中，LiveHire报告称，在疫情之后，该公司加快了组织劳动力战略，如内部调动和流动性、快速招聘、校友管理和新职介绍。
LiveHire首席执行官Christy Forest表示，动荡的经济环境已迫使企业重新考虑员工需求管理方式。
她表示:“这个季度是一个分水岭时刻，企业需要建立一种更好的方式，以便随时与员工进行沟通、重新部署和灵活调动。”
“我们已经看到，以前需要花数年时间才能通过采购流程的政府机构，现在需要在几天内部署新技术;我们看到，私营企业迅速将人才‘储存’到一个私有的人才云环境中，然后开始人才库，并为未来的招聘需求提前规划，同时释放出需要在内部调动或转到其他组织的人才流动，”Forest补充道。
对实时人才数据、流程、报告和分析的统一方法对经济复苏和增长至关重要。
“这需要一场危机才能实现。组织和员工将通过这一过程，重点关注更多的选择和灵活性，”福里斯特表示。
她补充道:“LiveHire建立了一个先进的架构，全面支持企业通过独特的解决方案提高竞争力和生存能力的愿景，该解决方案可以帮助企业快速地将人才引进、引进和撤出其业务。”
该公司还在本季度首次进军新西兰市场，赢得了两家客户，其中两家已经上线，另外两家已经签约。
上午10点左右，LiveHire的股价上涨34.09%，至0.295澳元。
