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人才管理提供商 LiveHire (ASX: LVH) 已任命金融专家 Andrew Rutherford 为董事会的独立非执行董事。 Rutherford 先生是一名注册会计师，拥有澳大利亚管理研究生院的硕士学位和新南威尔士大学的商业学士学位。 他毕业于Australian Institute of Company Directors，是 Financial Services Institute of Australasia 的高级研究员。 Rutherford 先生 37 年的职业生涯包括在财务和会计领域担任过各种领导职务。 他的简历包括在 Koda Capital 担任了六年的创始人、首席运营官和首席财务官；在 National Australia Bank (ASX: NAB) 的MLC 财富部门担任两年总经理（自出售给 Insignia Financial 以来）；并在 Goldman Sachs Australia 财富部门担任了四年执行董事兼首席运营官。 他还是BT Financial Group、Pitcher Partners Sydney Wealth Management 和全球金融科技 1derful Pty Ltd 的董事。 成功的领导者 LiveHire… Continue reading LiveHire 任命财务专家为董事会成员

人力资源解决方案提供商 LiveHire (ASX: LVH) 已与总部位于美国的劳动力管理公司 Hiregenics 达成协议，为 Hiregenics 的客户之一提供直接采购招聘平台，该客户是全球最大的石油和天然气公司。 双方签署了一份工作声明（其中包括一份具有约束力的协议），以在最初的三年期限内为未公开的客户提供对 LiveHire 解决方案平台的访问权限。 该客户是一家世界 500强 （Fortune 500）石油和天然气公司，在美国的临时劳动力支出超过 7.43 亿澳元，工资支出约为 5.1 亿澳元。 Hiregenics 预计，在全面升级后，大约 25% 的客户或有劳动力工资将通过 LiveHire 的直接采购解决方案采购。 在这个水平上，LiveHire 估计该合同每年价值约为 130 万澳元。 全面提升预计需要 24 个月。 规模和范围 LiveHire 执行董事 Christy Forest 表示，客户的临时劳动力计划和直接采购任务的规模和范围证明了 LiveHire 与世界上最大的公司合作的能力。 “这一胜利也表明，面对不断增长的或有劳动力需求，全球企业公司正在将直接采购作为一项创新的、至关重要的‘必须做的事情’，”她说。 人才短缺 吸引和留住技术工人对雇主来说变得越来越具有挑战性，行业数据显示，全球 54% 的公司正面临人才短缺问题。 过去 10 年，美国的短缺人数增加了两倍多，69% 的雇主难以填补职位空缺，而 2010 年这一比例仅为 14%。 到 2030… Continue reading LiveHire为世界500强油气公司提供招聘平台

人力资源软件即服务 (SaaS) 开发商 LiveHire (ASX: LVH) 通过在 2022 财年满足所有关键业务驱动因素，实现了强劲的增长，尤其是赢得了与Manpower Group (NYSE: MAN) 的重要合作伙伴关系。 由于 LiveHire 在此期间的持续增长，它在久负盛名的Australian Financial Review-BOSS 奖项中被公认为澳大利亚和新西兰最具创新性的公司之一。 LiveHire 首席执行官 Christy Forest 表示，赢得与Manpower的关键合作伙伴关系为公司未来的成功奠定了基础。 “直接采购方面的分水岭合作伙伴关系、亚太地区创纪录的成果以及我们世界级的全球安全认证结合在一起，为 2023 财年带来了动力和实力，”她说。 LiveHire 在 2022 财年结束时拥有 26 个直接采购合作伙伴、30 个直接采购客户和 147 个客户机会。 这家总部位于澳大利亚的公司报告称，在澳大利亚和新西兰的净收入保留率为 97%。 其 SaaS 的年度经常性收入 (ARR) 同比增长 31%，而来自日常活动的总收入同比增长 32% – 增加到 730 万澳元。 通过对北美直接采购市场和全球安全认证的持续投资，LiveHire 的 700 万美元运营现金消耗与上一年持平。 LiveHire 董事长Michael… Continue reading HR SaaS 开发商 LiveHire 全年业绩强劲

招聘软件即服务 (SaaS) 开发商 LiveHire (ASX: LVH) 在上个季度新增了六个新客户和三个新合作伙伴，继续在北美实现增长。 在该公司最新的季度业绩中，它表示其临时招聘（直接采购）渠道继续在该地区扩大，现有客户机会为 147 个，而 3 月季度为 133 个，其中 12 个处于提案阶段。 LiveHire 还透露，其Permanent Hiring (SaaS) 部门的年度经常性收入 (ARR) 创下了 570 万澳元的纪录。这比 3 月季度增长 10%，同比增长 31%。 该公司指出，一次性的 COVID-19 角色如预期般消失，反映出整体收入同比下降 35%；然而，基础业务同比显着增长 144%（328,000 澳元，而 2021 年第四季度为 134,000 澳元）。 同时，潜在的非 COVID-19 角色收入比上一季度增长了 30%。 LiveHire 在其永久招聘部门的 10 个客户中实现了净收益，增加了 15 个新客户，但失去了 5 个，使其在本季度末的客户总数达到 172 个。 该公司实时报告了 83… Continue reading 北美地区推动了LiveHire的客户增长势头

LiveHire (ASX: LVH) 已获得一项战略软件即服务协议，Viventis Search Asia 将在菲律宾、新加坡、马来西亚和印度尼西亚使用其 SaaS 招聘技术平台。 Viventis 选择了 LiveHire 的 SaaS 平台，该平台连接公司和求职者，为其在东南亚四个国家的招聘外包和猎头业务提供为期三年的支持。 LiveHire 首席执行官 Christy Forest 表示，公司很高兴与 Viventis 合作，Viventis 是一家著名的职业咨询和人力资本解决方案公司，拥有 1500 多名客户。 Viventis 目前为菲律宾、新加坡、马来西亚和印度尼西亚的所有行业的本地和跨国公司提供全面的人才管理和人才发展服务。 “LiveHire 致力于促进全球人才的流动，我们与 Viventis 的合作进一步支持了我们的使命，”Forest 女士解释道。 她补充说：“Viventis 生态系统与 LiveHire 一起，将为东南亚的组织提供一种全面的方法来转变劳动力。” 国际扩张 LiveHire 将 Viventis 协议视为其在东南亚地区继续扩张的“战略里程碑”。 与 Viventis 的合作预计将在三年内为 LiveHire 带来 525,000 澳元的收入。 今天与 Viventis 达成的协议是在上个月与纽约证券交易所（NYSE）上市的 ManpowerGroup Talent Solutions 的… Continue reading LiveHire 的 SaaS 招聘平台将在 Viventis 的东南亚客户群中推广

在被称为“重要里程碑”的招聘软件中，服务开发商 LiveHire (ASX: LVH) 已与在纽约证券交易所上市的ManpowerGroup Talent Solutions 的 TAPFIN 部门建立了战略合作伙伴关系。 根据一项主服务协议，LiveHire 的直接采购解决方案将提供给 TAPFIN 在北美的客户。 据 LiveHire 称，TAPFIN 是全球四大托管服务提供商 (MSP) 之一，该协议包括将 LiveHire 的采购解决方案提供给 TAPFIN 在欧洲、英国和亚太地区的客户的范围。 LiveHire 的技术将公司和求职者联系起来，其 Total Talent Acquisition and Direct Sourcing 平台在竞争性招标过程后被 TAPFIN 选中。 首席执行官 Christy Forest 表示，公司很高兴在竞争过程中被选为 TAPFIN 的合作伙伴。 “董事会认为，TAPFIN 是全球四大 MSP 之一，LiveHire 已经完成了直接采购技术的竞争流程，合作伙伴关系对于 LiveHire 业务和验证直接采购市场来说都是重要的一步。” 与 TAPFIN 的协议是基于 LiveHire 的“标准商业条款”，但现阶段交易的价值尚未量化。 “然而，董事会认为，由于 TAPFIN… Continue reading LiveHire 与 TAPFIN 合作实现“重要里程碑”

在 2022 年 3 月的创纪录季度（2022 财年第三季度）之后，全球软件即服务 (SaaS) 开发商 LiveHire (ASX: LVH) 与 SERCO Australia 签订了合同。 LiveHire 的 SaaS 平台将公司与求职者联系起来，新合同将涉及为 SERCO 提供为期三年的招聘服务。 该合同预计将在三年内带来约 500,000 澳元的收入，其中包括与 LiveHire 的 SAP SuccessFactors 的集成。 SAP SuccessFactors 是与 SAP Fieldglass 的集成解决方案，于 2022 财年第三季度推出。 SAP Fieldglass 是最大的基于云的开放式供应商管理系统，可帮助组织寻找、聘用、管理和支付员工。 SERCO Australia 是在英国上市的 SERCO Group的子公司，该集团与政府合作，在英国、欧洲、北美、亚太地区和中东地区提供公共服务。 在这些地区，SERCO 在国防、司法、移民、交通、卫生和公民服务领域开展业务。 LiveHire 技术 LiveHire 将其 SaaS 解决方案描述为“屡获殊荣的候选人体验”。该技术使客户能够吸引和吸引员工——通过独特的汇集和双向短信功能为他们提供“按需人才”。 迄今为止，LiveHire 的技术已为全球… Continue reading LiveHire 创下季度业绩记录，与澳大利亚 SERCO 签订主要合同

颠覆性人才资源、流动性和参与平台LiveHire (ASX: LVH)赢得了一份每年44万澳元的直接采购合同，该合同由人力资源公司Set and Services Resources (SASR)管理。 根据合同条款，SASR将实施LiveHire平台，以集团名义招聘大量的合同零售员工，并按照每月招聘总人数的工资比例开具发票。 该合约的最初期限为24个月，除非提前终止，否则可连续12个月展期。 预计的年度合同价值是基于零售集团目前需要的预计雇佣人数，而一旦该平台全面部署并在美国所有州实现最佳承包商角色，预计年收入将超过该水平。 零售部署 LiveHire首席执行官Christy Forest表示，该公司在服务美国大型零售客户方面处于有利地位。 “我们很高兴能与SASR合作，为这家零售商部署我们的技术，”她说。 “我们继续看到技术解决最紧迫的业务需求在当前环境下,我们感到自豪的灵活性[它]满足组织的需要理解敏捷的劳动力管理和人才部署是一个至关重要的和持续的竞争优势的来源,”Forest女士说。 直接采购市场 直接采购市场是规模1,300亿美元(1860亿澳元)的特遣队劳动力管理行业最近迅速发展起来的一个市场。 它通常通过采购进行管理，包括构建承包商人才的“云”，这些人才可以直接采购、聘用和支付薪酬。 在疫情的影响下，直接采购加快了速度，因为各组织试图减少特遣队的人力管理支出，同时创造更灵活的劳动力。 “在接受人力资源研究公司Gartner调查的雇主中，有23%计划用新冠肺炎后的临时职位取代全职同等职位，预计这一市场将大幅加速，”Forest女士说。 她补充说:“随着这种增长，采购(部门)开始注重降低过高的项目成本，同时确保其组织处于吸引和聘用最高质量人才的最佳位置。” LiveHire的直接采购管理模式有助于降低企业通常向员工供应商支付的承包商加班费，从而大大节省了承包商项目的总开支。 该模式是基于承包商薪酬比例的一个百分比，低于人力资源供应商的比例，不过，为了管理雇佣到一个组织中的大多数承包商，这一比例是有规模的。 截至午盘，LiveHire的股价上涨15.56%，至0.26澳元。

澳大利亚人才收购、流动和参与平台LiveHire (ASX: LVH)在美国赢得了一份40万澳元的直接采购合同，这将为其地区生态系统增加50多万份候选人简介。 美国工程公司Ian Martin集团将在整个北美地区实施LiveHire平台，在最初的三年时间里主要雇佣信息技术、技术和工程专业人员。 该安排将按月按比例开具发票，与承包商发票和每月总雇佣人数的账单费率一致，预计到7月将达到全年的收入运行率。 直接采购市场 1300亿美元(201亿澳元)的直接采购市场是应急劳动力管理市场的最新发展，它涉及承包商人才的“云”，这些人才可以直接采购和雇佣。 这种招聘模式有助于降低组织通常支付给招聘供应商的工资涨幅，并可为公司的总承包商计划开支(工资加上加成)节省大量开支。 LiveHire表示:“该模型基于承包商工资的一个百分比，这个百分比比招聘供应商施加的百分比要小，但它是按规模交付的，目的是将承包商聘用的大多数人管理到一个组织中。” 该公司补充称:“人才云的管理通常外包给该组织最喜欢的顶级人力资源供应商之一，由LiveHire认证并与之合作。” 该公司相信，它的技术处于“独特的地位”，能够为希望实施直接采购的组织带来高回报的投资。 该公司声称，其差异化的架构，如联合和实时候选人数据、双向短信(消息传递)和私有云连接，使其成为“按需雇佣合同的高比例来源的理想选择”。 动荡的经济 在3月份的季度报告中，LiveHire报告称，在疫情之后，该公司加快了组织劳动力战略，如内部调动和流动性、快速招聘、校友管理和新职介绍。 LiveHire首席执行官Christy Forest表示，动荡的经济环境已迫使企业重新考虑员工需求管理方式。 她表示:“这个季度是一个分水岭时刻，企业需要建立一种更好的方式，以便随时与员工进行沟通、重新部署和灵活调动。” “我们已经看到，以前需要花数年时间才能通过采购流程的政府机构，现在需要在几天内部署新技术;我们看到，私营企业迅速将人才‘储存’到一个私有的人才云环境中，然后开始人才库，并为未来的招聘需求提前规划，同时释放出需要在内部调动或转到其他组织的人才流动，”Forest补充道。 对实时人才数据、流程、报告和分析的统一方法对经济复苏和增长至关重要。 “这需要一场危机才能实现。组织和员工将通过这一过程，重点关注更多的选择和灵活性，”福里斯特表示。 她补充道:“LiveHire建立了一个先进的架构，全面支持企业通过独特的解决方案提高竞争力和生存能力的愿景，该解决方案可以帮助企业快速地将人才引进、引进和撤出其业务。” 该公司还在本季度首次进军新西兰市场，赢得了两家客户，其中两家已经上线，另外两家已经签约。 上午10点左右，LiveHire的股价上涨34.09%，至0.295澳元。

基于云计算的人才获取平台LiveHire (ASX: LVH)赢得了昆士兰州政府的一份合同，在COVID-19流感大流行之后，将员工重新部署到“关键的需求领域”。 这家总部位于墨尔本的公司今天宣布，它的技术将为48个昆士兰州政府机构提供服务，通过分析员工并确定哪些人有资格担任关键职位。 LiveHire的技术将被用于支持昆士兰公共服务委员会的#BeHere4Qld项目，该项目将在整个昆士兰州部署超过1.5万名公共部门员工，作为政府应对健康危机的广泛举措的一部分。 该合同还将支持正在进行的内部人员流动。 LiveHire没有透露这笔交易的价值，但表示，这笔交易的价值约为其客户平均年化经常性收入(ARR)的6倍。截至2019年12月31日，该公司每个客户的平均ARR为30404美元，使该合同价值超过18万美元。 LiveHire首席执行官克里斯蒂·福雷斯特(Christy Forest)表示，公司对其“独特的灵活和敏捷”平台能够在昆士兰州政府对冠状病毒危机的“快速”反应中发挥作用感到兴奋。 她说:“在这个重要的时刻，我们利用我们的平台已经被证实的功能，来确定需要的角色，为昆士兰政府(和机构)分配合适的、可获得的员工到一个新创建的人才社区。” “然后，我们使用我们的原生双向文本通信功能，与员工就下一步进行大量沟通。” 福里斯特表示，该平台的“市场领先的分析和数据摘录将确保昆士兰公共服务委员会(Queensland Public Service Commission)的透明度和洞察力”。 她表示:“我们实施的速度已得到证明，我们迅速吸引和安置员工的能力对我们的成功至关重要。” 政府在大多人失业的同时招聘 昆士兰州政府的#BeHere4Qld倡议旨在推动该州公共部门的招聘。 在COVID-19流感大流行之后，澳大利亚各地的联邦和州政府一直在努力雇用更多的人，并通过企业支持计划来保护就业。 最近宣布的经济刺激方案是每两周发放1500美元的津贴，让陷入困境的企业发放给员工，以保住他们的工作。 这些举措出台之际，由于病毒导致的工厂倒闭，失业率预计将在今年年中从5.1%升至两位数。 虽然“非必要”企业在零售、酒店,设施,如健身房和美容院等服务被迫关闭COVID-19,招聘在医疗、加大了食品制造业、电信和甚至在福利署行政支持,已淹没在最近几周失业人数。 福里斯特称赞昆士兰州政府“积极应对危机”，并利用最新技术“与工作人员进行接触和沟通，在这个关键的需要时刻为澳大利亚人提供有意义的服务”。 今天下午早些时候，LiveHire的股价飙升了57%，达到0.13美元。