联邦政府正在淡化澳大利亚采矿业关于新的劳资关系提案将大大影响该行业底线的说法，包括BHP（ASX: BHP）估计其工资支付可能跳升13亿澳元。
澳大利亚劳资关系部长Tony Burke表示，拟议的 “同工同酬” 劳资关系改革针对的是雇佣公司可能利用的影响低薪劳动力的 “漏洞”。
在最近的一次采访中，伯克部长说，政府已经确定了潜在的劳工雇佣漏洞，现在新的IR改革将被提出来进行辩论。
“在过渡方面，有一大堆咨询正在发生，至于你如何分阶段，你如何做。我们还没有在这些决定上着陆。但是，我们在选举中采取的原则是我们打算立法的原则。部长说：”目前，如果雇主同意，工人投票，公平工作委员会登记，这就是一个工作场所的工资水平。
矿工的担忧
据部长说，矿工已经亲自向他提出了不同工资水平的问题。
他说，一位猎人谷的矿工最近告诉他，矿区的临时工每小时的工资低于长期工。
“我们都认为是临时工装，那里的临时工的工资比长期工人的工资低，因为使用了劳动雇佣漏洞”。
根据许多报道，必和必拓已经提出担心，劳务雇佣公司可能会被新的劳资关系法所阻挠，导致企业每年增加13亿澳元的成本。
据报道，该公司表示，它估计对其澳大利亚业务的影响相当于其整个运营队伍中约5000名全职员工的劳动成本。
政府原则
就业和工作场所关系部已经公布了在引入同工同酬措施时需要考虑的一些原则。
这包括评估企业是否应该能够为真正的工作激增和短期需要而雇用劳工，以及雇用劳工的工资是否应该至少与从事同样工作的直接雇员相同。
未来几个月，将进行进一步的政治和行业辩论，采矿业不是唯一受到影响的部门。
法律观点
Mellor Olsson律师说，最近发布的就业和工作场所关系部咨询文件证实了联邦政府对一项建议的承诺，即如果你与直接雇佣的雇员做同样的工作，你应该得到同样的报酬。
政府正在考虑修订《Fair Work Act 2009》（Cth）（FW法），对劳务派遣提供者和东道主雇主提出积极的义务，以确保劳务派遣员工至少获得与东道主雇主直接雇用的员工相同的薪酬。
该文件概述了一些标准，以确定劳务派遣工人何时与直接雇用的雇员从事 “相同的工作”。
