随着本周国际妇女节的到来，值得思考的是，澳大利亚经济在许多方面给女性带来了真正不公平的待遇。
许多女性主导的经济部门的收入相对较低，这导致女性的收入通常比男性少2.5万澳元左右。
也就是说，男性每赚10澳元，女性只能赚7.72澳元。
虽然性别收入差距正在慢慢缩小，但女性也更有可能因为生育和抚养孩子而中断职业生涯，而且更有可能在家里做更多的无薪工作。
用更少的钱来覆盖更长的寿命
所有这些都意味着，当退休时，女性退休时的退休金平均减少23%，而这需要覆盖女性额外四年的平均寿命。
事实上，要想弥补这个养老金缺口，女性需要再工作11年才能退休。
显然，这不是一个最理想的情况，根据澳大利亚养老基金协会(ASFA)的估计，可以在很大程度上通过向妇女的养老账户支付5000澳元的婴儿奖金，以及在育儿假期间支付养老保障金额来弥补。
ASFA高级政策顾问Helena Gibson说，支持那些离开工作岗位照顾孩子的女性真的很重要。
Gibson表示:“澳大利亚人强烈支持采取政策行动。”
“ASFA最近的一项调查结果显示，超过80%的人同意政府应该努力提高那些为了生孩子而离开工作岗位的女性的退休金平衡。”
HESTA希望减少退休金中的性别不平等
产业基金HESTA也支持出台新政策，以减少退休金中的性别不平等现象。
HESTA还希望看到在产假时支付养老金保障，并敦促政府对无薪育儿假引入“照顾者信用”，这将使主要照顾者在没有收入的情况下增加养老金余额。
HESTA还一直在游说政府提高儿童保育的可负担性，以帮助女性重返职场。
当最小的孩子在0-5岁时，女性的劳动参与率几乎比父亲低28.2%，当最小的孩子在6-14岁时，女性的劳动参与率比父亲低12.2%。
需要更多的改革
HESTA首席执行官Debby Blakey说:“我们已经进行了一些重大的改革，比如取消了养老金450澳元的工资门槛，并改善了养老金分割安排。然而，我们还需要做更多的工作来改善未来一代女性的经济保障。”
“即将上任的政府需要优先考虑拖延已久的养老金公平措施，并通过改善负担得起的儿童保育服务，提高女性的劳动力参与率。”解决性别不平等问题不仅能创造一个更好的社会，还能带来实实在在的经济效益，帮助像HESTA这样的投资者为其成员提供更好的结果。”
