你对退休准备得如何？
也许令人惊讶的是，越是接近退休，大多数人就越觉得没有准备好应对人生中最大的变化之一。
Vanguard的 “澳大利亚如何退休 “报告发现，年轻的澳大利亚人对他们的退休计划相当有信心，但随着他们年龄的增长，这种信心继续减弱。
获得正确的建议是至关重要的
有趣的是，鉴于财务规划行业相当有限的状况，在银行业皇家委员会之后，财务规划行业在惊人的萎缩之后，最近才开始重新增长，获得专业建议是对自己应对退休能力更有信心的关键之一。
在接受Vanguard调查的1800多名18岁以上的工作和退休人员中，几乎有三分之二的澳大利亚人从未聘请过财务顾问来帮助他们进行规划。
在那些没有寻求建议的人中，令人惊讶的是，75%的人对能够资助他们的退休生活没有信心。
而在那些寻求过建议的人中，情况发生了变化，44%的人对资助他们的退休生活非常有信心或非常有信心。
另一个有趣的事情是随着年龄的增长而变化的–也许显示了年轻时的乐观主义与成熟时的现实主义相比–是预计退休的年龄和你需要多少收入来生活。
你的年龄越大，你的期望越小
18至34岁的人希望在59.5岁时退休，35至54岁的人希望在61.5岁时退休，55至75岁及以上的人希望或想在64.9岁时退休。
在退休期间期望的年收入方面也有类似的模式，工作年龄的人的目标是按今天的美元价值计算的年收入为99000美元，而已经退休的人希望有68000美元的年收入。
现在预计会有职业中断
另一个人口变化是，年轻的澳大利亚人预计在他们的职业生涯中和退休前会有某种重大的休息。
在35岁以下的人中，有一半的人希望有一个休息的机会，如育儿假，而三分之一的工作的澳大利亚人也希望在他们退休后继续保持某种形式的工作。
总的来说，研究发现，澳大利亚人往往对自己的退休生活信心不足或信心十足。
那些高信心的人已经为退休做了积极的准备，而那些低信心的人更有可能对退休感到消极的情绪，如担心或焦虑。
总的来说，52%的受访者对自己的退休准备有高度信心。
计划的重要性
Vanguard澳大利亚公司总经理Daniel Shrimski说，这项调查显示了制定计划的重要性，以便有偿工作的暂停不会妨碍为退休储蓄的能力。
“Shrimski先生说：”这项研究还提供了证据，表明澳大利亚人在涉及到养老金时表现出较低的参与度和理解力，一半人不知道他们支付了多少年费，四分之一人不知道他们目前的养老金余额是多少。
“因此，整个养老金行业存在着一个机会，也许是一个需要，以改善会员的参与，简化收费结构，并支持更强大的退休结果。”
基金正在加大咨询力度
有趣的是，KPMG的一份报告表明，随着行业基金开始在为退休成员提供养老金账户方面获得零售部门的支持，一些变化已经在进行中。
虽然包括Insignia、Colonial First State和AMP在内的营利性基金在养老金市场上仍以账户总数领先，但Australian Retirement Trust、AustralianSuper和UniSuper等行业基金正在稳步缩小差距，养老金账户和管理的资产快速增长。
在过去的五年里，Australian Retirement Trust的养老金资产年增长率为9.3%，而AustralianSuper的养老金总资产的年复合增长率为19.6%。
总体而言，行业基金在2021年和2022年之间的市场份额增加了2%，挑战了零售部门在养老金账户中的长期主导地位。
报告发现，增长迅速的行业基金拥有强大的咨询能力，帮助会员进入退休阶段。
尽管行业基金快速增长，但零售部门仍有很大比例的会员账户处于养老金阶段。
养老金阶段会员账户比例最高、管理的养老金阶段资产份额最大的一些基金包括Challenger、Fiducian、Clearview Wealth、Macquarie、Perpetual、Netwealth、HUB24和CFS。
360万澳大利亚人即将退休
随着庞大的婴儿潮一代逐渐离开工作岗位，澳大利亚人的退休人数持续增长，APRA预测，从2021年起的十年内，将有360万澳大利亚人退休。
报告称，超级基金受托人需要提供有吸引力的退休收入解决方案，以回答退休人员的主要挑战，如投资风险、通货膨胀和寿命。
2022年7月生效的《退休收入公约》（Retirement Income Covenant）规定，超级基金受托人必须制定退休收入战略，使预期的退休收入最大化，管理风险，并在退休期间提供灵活的资金使用。
长寿保险即将到来
KPMG表示，这为超级基金受托人提供了一个强有力的机会，以提供有吸引力的退休收入解决方案，满足成员对安全收入的需求，如长寿保险选项。
KPMG养老金合伙人Melinda Howes表示，有效教育会员并为其提供合适的退休收入策略的超级基金将在退休期间留住会员，这将保障其规模并为所有会员带来更好的结果。
Howes女士说：”现在有大量的退休人员有一个共同的未满足的需求——处理长寿风险和实现一定的终身收入，”豪斯女士说。
“在超级基金的调查中，会员们现在将收入的确定性列为第一要务，并将越来越多地期待他们的基金为他们提供决定最合适策略的建议。考虑到会员对安全收入的渴望，长寿保险解决方案现在是许多基金的首要考虑因素。”
她补充说：”一些基金现在已经设立了首席退休官的职位，反映了整个市场对退休的关注的转变。”
