The Minerals Council of Australia (MCA)已加入 BHP (ASX: BHP) 等主要矿商和其他行业机构的行列，抨击联邦政府提出的“同工同酬”劳资关系提案。
MCA首席执行官Tania Constable表示，“同样的工作，同样的工资”并没有证明全国各地矿工的经验、辛勤工作和奉献精神。
“一个只有6个月工作经验的人要求和有6年工作经验的人一样的薪水，这公平吗?”
“同工同酬”会削弱经验
“我们的工作场所应该是公平的，对努力和经验的奖励。这不是一种不了解所有工作场所都是独特的，员工的抱负和价值观各不相同的笼统方法。员工应该期望根据他们的经验、技能和资格获得报酬。”
MCA的老板将新的IR政策描述为“危险的”，他说“同工同酬”有可能阻碍投资和失业，并阻碍澳大利亚作为清洁能源“繁荣”的供应商的领先地位。
在一份联合声明中，Australian Chamber of Commerce and Industry, Australian Petroleum Production & Exploration Association (APPEA)、Business Council of Australia、Council of Small Business Organisations Australia、Master Builders Australia、MCA、National Farmers Federation和Recruitment, Consulting & Staffing Association都表示，“同工同酬”是用词不当。
性别薪酬差距缺失
首先，他们认为，国际劳工组织的提议不会像某些圈子所建议的那样导致男女同工同酬。
APPEA首席执行官Samantha McCulloch也认为，该提案没有谈到公平和正义。
“这意味着，根据法律，雇主必须向知识或经验不足的工人支付与拥有数十年知识和经验的工人完全相同的工资。
“这意味着，根据法律，如果你的同事没有和你一样的抱负或职业道德，你就无法通过更努力或更长时间的工作来获得更高的报酬。”
McCulloch女士表示，当地的石油和天然气行业提倡公平公平的薪酬和工作条件，以奖励该行业提供的各种职业机会中的努力和经验。
“天然气行业正在不知疲倦地为澳大利亚家庭和工业提供可靠、必要的能源，但需要一个支持运营灵活性和提高生产率的工业关系框架，以确保有竞争力和负担得起的天然气供应，这是澳大利亚清洁能源未来所需要的。”
BHP提出了最初的担忧
BHP最近估计，“同工同酬”可能会使其工资增加13亿澳元。
这家矿业巨头表示，对其澳大利亚业务的影响可能会增加其运营员工中约5000名全职员工的劳动力成本。
然而，澳大利亚劳动关系部长（Australia Workplace Relations Minister）Tony Burke反驳说，拟议中的劳工关系改革是对潜在的“漏洞”的回答，该漏洞影响了雇佣公司的低薪劳动力。
他说，新的矿业改革建议必须公开讨论，他有个人证据证明它对矿业公司的不利影响。
据部长说，最近在猎人谷的矿场，一名矿工找到他，声称矿场临时工的每小时工资低于正式工人。
“我们都想到临时工，临时工的工资比正式工要低，因为劳工雇佣漏洞被利用了。”
部长宣称，公司故意使用劳务雇佣公司，这些公司剥削临时工，破坏工作保障，降低工资。
