在每一点投资回报都非常重要的时代，有一个会出乎意料但万无一失的对策—— 女性力量。
虽然这可能是辣妹组合早在 1996 年就广为宣传的口头禅，但它也是提高回报率的现实方式。
Rainmaker Information 的研究有力地表明，以女性为主导的 MySuper 产品的性能在三年、五年和 10 年内平均每年增长 0.3% 左右。
为了得出结论，Rainmaker 研究了 18 款由女性领导的 MySuper 产品的表现，所有这些产品都由女性担任具有投资影响力的高级职位，例如主席、首席执行官、首席投资官，或者大多数受托人是女性。
这是一个不小的集团，代表着管理着 4500 亿澳元的资金。
女性领导者带来更大的回报
使用截至 2022 年 6 月的数据，该研究发现，这些基金在三年内的表现优于 0.25 个百分点，在五年内优于 0.31 个百分点，在十年内优于 0.27 个百分点。
这是一笔可观的金额，约占平均年费的四分之一，因此非常值得拥有。
研究经理 Pooja Antil 表示，分析“表明，拥有更强大女性领导力的基金在多个时期内的表现优于行业基准。
她说：“这超人的表现并不壮大，但它是不间断的，足以产生长期影响。”
随着时间的推移，小幅增长会积累成多
随着时间的推移，看似少量的优异表现实际上会累积起来。
假设基本平均回报率为 5%，对 25 岁至 67 岁会员的 0.3 个百分点的表现进行建模，他们的养老金余额将增加 43,000 澳元，即增加约 7%。 如果基本平均回报率为 6%，则结果几乎翻了一番，达到 76,000 澳元。
从持股的构成来看，截至 2022 年 6 月，女性领导的超级基金持有的澳大利亚股票投资组合稍微集中一些。
Rainmaker 说：“女性主导产品在其前 50 大活跃股票的投资组合中所占比例为 78%，而其他 MySuper 产品（男性主导产品）则为 71%。”
“同样略高的集中度倾斜在他们的国际股票投资组合中也很明显。在国际股票投资组合中，女性主导的产品在其前 50 名股票中所占的比例为 31%，而其他 MySuper 产品的比例为 27%。”
最受青睐的本地股票名单有所不同，BHP (ASX: BHP)、CSL (ASX: CSL)、Commonwealth Bank (ASX: CBA) 和 NAB (ASX: NAB) 出现在两个名单上，但 Transurban Group (ASX) : TCL) 在女性领导的基金名单上，而男性领导的公司最喜欢的是 Macquarie (ASX: MQG)。
按行业划分，女性和男性青睐材料、银行、能源、制药和多元化金融。 然而，根据 Rainmaker 的说法，女性主导的基金在结构上对交通、银行、食品和多元化金融的敞口更大，而男性主导的基金对医疗保健、材料、专业服务、能源和媒体的敞口更大。
在国际股票方面，女性主导的基金对美国科技股的敞口略多，而男性主导的基金对亚洲科技公司的比例较高。
多样性带来回报
“自从引入养老金以来，我们已经落后了 30 多年，而女性领导者在领导角色中的比例仍未达到 50:50，但她们正在缩小差距。但我们甚至关注它是一个很大的问题 本身就暗示了它为什么重要，” Antil 女士说。
“逻辑很简单，为了能够多元化思考并认识到更广泛的投资机会，超级基金的董事会和高层管理人员必须多元化。性别多元化不是多元化的唯一表现，但它是一个关键。”
不幸的是，养老金的性别差距仍在继续
希望女性投资者能够利用女性主导的 MySuper 基金提供的更高回报，因为在缩小养老金性别差距方面进展甚微。
到澳大利亚人 50 岁时，男性和女性的退休金余额之间的平均差距扩大到惊人的 24%，即超过 100,000 澳元。
这使得它比工作场所性别平等机构计算的 13.3% 的性别薪酬差距还要大。
对许多人来说，原因是女性从劳动力中抽出更多时间从事无偿照料工作，而这些休息时间打断了复利的力量。
年长妇女更容易无家可归
养老金性别差距的众多症状之一是，年长女性是澳大利亚增长最快的无家可归人口，55 岁以上的女性中有六分之一被归类为无家可归。
虽然男性仍然是无家可归的主要群体，但 Mission Australia 表示，无家可归的女性人数正在增加。
原因包括家庭暴力、关系破裂、经济困难和退休金有限。
“老年妇女是增长最快的无家可归者群体，通常是由于退休储蓄低、退休金和没有房屋所有权，使她们受到生活成本飙升和全国租房市场完全负担不起的摆布，” Mission Australia 实践，证据和影响执行官 Marion Bennett 说。
