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就像在下一场暴风雪来临前，登山者在珠穆朗玛峰下排队一样，在市场变得糟糕之前，私人供应商也在继续加入首次公开发行(IPO)的康加舞行列。还是IPO形势已经转好?坦白说，这很难说。 2021年已经有88家公司进行了IPO，而2020年全年只有76家。至少还有24家公司即将进行ipo，尽管这一数字是一场变幻莫测的盛宴，因为供应商的计划反复无常，而监管机构也因招股说明书的措辞等原因而被迫推迟。涨跌互现几个月前，首次公开募股(IPO)投资者看起来多半是一件好事;现在看起来更像是在拉屎。这种看似随机的表现在近期上市的黄金股中得到了反映。Monger Gold (ASX: MMG)于7月6日以40%的溢价上市，而Askari Metals (ASX: AS2)则在一天后抛出，首日涨幅高达35%。但Lode Resources (ASX: LDR)在7月2日上市时跌了32%。在资源领域之外，Silk Logistics (ASX: SLH)的涨幅相对较大，目前已降至25%。如果这一切看起来都像是一场赌博，那么你是对的:在线体育博彩公司Bluebet Holdings (ASX: BBT)的股票在上市首日飙升了55%，并保持了这些涨幅。首次公开募股小镇的更大端 7月1日，随着在线房地产结算平台Pexa Group (ASX: PXA)上市，IPO市场面临着新财年最早和最严峻的考验。利用房地产市场的繁荣，Pexa的供应商筹集了11.75亿美元，这是迄今为止2021年最大的IPO。在大型品牌的IPO中，肯定存在一种模糊的模式。在活跃的非银行板块，Latitude Group (ASX: LFS)自4月份上市以来下跌了7%，Pepper Money (ASX: PPM)自5月底上市以来下跌了10%。另一家著名的上市公司Airtasker (ASX: ART)自3月份上市以来已经上涨了67%，得益于本周收益的上调。最佳和最差的表现今年迄今为止表现最好的是Firebird Metals (ASX: FRB)，该公司在皮尔巴拉锰矿勘探的支持下也上涨了200%。总部位于珀斯的互联网供应商Pentanet (ASX: 5GG)上涨了136%，市值一度涨了两倍。 Penta是谁?Pentanet为家庭和企业提供固定互联网服务。在锂行业，上市公司的表现也很好，Lithium Energy (ASX: LEL)上涨了75%，Global… Continue reading 在持续的IPO热潮中，从输家中挑选赢家

求职者通常会得到这样的警告:招聘人员会在几秒钟内接受或拒绝你的申请，因为缺少关键字或语法错误，简历就会被“拒绝”。把之前的离职归咎于“性格差异”也没有任何帮助，更不要想在求职信中使用表情符号。考虑到求职者必须从数千份简历和华丽的求职信中筛选，这种草率的做法是可以理解的。但当机器(算法)接管整个过程时，申请人将不得不更加小心，用正确的关键词精确描述他们的技能和其他属性。 Hiremii (ASX: HMI) 的首席执行官Chris Brophy 认为，尽管行业巨头Seek (ASX: SEK)引领了在线招聘的转变，但招聘在很大程度上仍是一场实体游戏，求职者的审查工作由年轻人的“锅炉房”。他表示:“锅炉房的增长速度，只能取决于它们开拓新地区或收购其他公司的速度, 这是一种旧型号。” 这家总部位于珀斯的公司最近在筹集了600万澳元资金后上市，该公司获得了完全自动化流程的许可，以加快耗时和成本高昂的流程。 Hiremii使用机器学习和人工智能来筛选候选人，并对他们进行预审查。虽然求职者需要小心地将他们的属性与职位描述匹配，但一个关键的优势是，这个过程可以消除无意识的偏见。毕竟，算法在本质上不会对年长的申请者、残疾人或有色人种有偏见——除非他们被训练成这样。除了固定费用的招聘业务外，Hiremii还拥有一个名为Oncontractor的全方位劳务招聘部门。 Brophy说，标准的招聘过程需要40到68天，雇主承担中介机构的成本，自己的成本，以及像Seek这样的招聘平台的成本。对于年薪10万澳元的职位，新员工的平均成本为1.5万至2.5万澳元。 Hiremii估计可以将整个过程缩短到两天，收费4500澳元。顺便说一下，雇主仍然负责最后的面试过程，尽管我们认为机器人也可以很容易地问:“你的优点和缺点是什么?”以及“五年之内你的工作目标是什么?” 这种机器人方法无疑正在获得关注，Hiremii的收入从2018年的7.3万澳元增长到去年的620万澳元，12月的营业额为350万澳元，占了一半。 Hiremii的账簿上有31家客户，包括会计师事务所PWC和资产管理公司UGL，其总体收入高度偏向后者。辉煌的收入轨迹并没有阻止Hiremii上市首日表现不佳，目前股价还不到其0.20澳元上市价值的一半。如果股票是一个试用三个月的新员工，它将有被“解雇”的危险。 Brophy表示，他对上市后的糟糕反应感到“震惊”，当时正值科技股普遍抛售。他表示:“自我们提交招股说明书以来，基本面没有任何改变。” “我们没有债务，银行里也没有资金可以扩大规模。” 值得注意的是，Hiremii自己的员工有10人，包括首席财务官Brophy和首席技术人员。招聘类股票以“招聘”为目的尽管失业率长期处于较低水平，但招聘行业多年来的回报充其量也只是参差不齐。 Hiremii估计招聘市场每年价值400亿澳元:150亿澳元用于纯招聘，257亿澳元用于合同雇佣。它也已经饱和，有9000多家公司在竞争。十年前，至少有十多家招聘公司曾出现在澳大利亚证交所的董事会上，其中包括Programmed Maintenance Group, Skilled Group, Talent2, Chandler McLeod 和 Julia Ross的Ross Human Directions。大多数企业要么被接管，要么被私有化，要么干脆倒闭了。 People Infrastructure (ASX: PPE)成立于25年前，在PeopleIn品牌下运营，目前仍是市值4.2亿澳元的更有实质意义的公司之一。这家总部位于布里斯班的公司最近一直是一个积极的收购方，在三个州抢购临时工、护理机构和调查企业。该公司已经摆脱了流感的困扰，报告上半年基本收益为2100万澳元，增长了49%，全年收益为3500万至3700万澳元(中间值高出38%)。尽管Hiremii声称自己的商业模式独一无二，但它经常被拿来与LiveHire… Continue reading 当机器接管招聘过程时，如何投资招聘股票