求职者通常会得到这样的警告:招聘人员会在几秒钟内接受或拒绝你的申请，因为缺少关键字或语法错误，简历就会被“拒绝”。 把之前的离职归咎于“性格差异”也没有任何帮助，更不要想在求职信中使用表情符号。 考虑到求职者必须从数千份简历和华丽的求职信中筛选，这种草率的做法是可以理解的。 但当机器(算法)接管整个过程时，申请人将不得不更加小心，用正确的关键词精确描述他们的技能和其他属性。 Hiremii (ASX: HMI) 的首席执行官Chris Brophy 认为，尽管行业巨头Seek (ASX: SEK)引领了在线招聘的转变，但招聘在很大程度上仍是一场实体游戏，求职者的审查工作由年轻人的“锅炉房”。 他表示:“锅炉房的增长速度，只能取决于它们开拓新地区或收购其他公司的速度, 这是一种旧型号。” 这家总部位于珀斯的公司最近在筹集了600万澳元资金后上市，该公司获得了完全自动化流程的许可，以加快耗时和成本高昂的流程。 Hiremii使用机器学习和人工智能来筛选候选人，并对他们进行预审查。 虽然求职者需要小心地将他们的属性与职位描述匹配，但一个关键的优势是，这个过程可以消除无意识的偏见。 毕竟，算法在本质上不会对年长的申请者、残疾人或有色人种有偏见——除非他们被训练成这样。 除了固定费用的招聘业务外，Hiremii还拥有一个名为Oncontractor的全方位劳务招聘部门。 Brophy说，标准的招聘过程需要40到68天，雇主承担中介机构的成本，自己的成本，以及像Seek这样的招聘平台的成本。 对于年薪10万澳元的职位，新员工的平均成本为1.5万至2.5万澳元。 Hiremii估计可以将整个过程缩短到两天，收费4500澳元。 顺便说一下，雇主仍然负责最后的面试过程，尽管我们认为机器人也可以很容易地问:“你的优点和缺点是什么?”以及“五年之内你的工作目标是什么?” 这种机器人方法无疑正在获得关注，Hiremii的收入从2018年的7.3万澳元增长到去年的620万澳元，12月的营业额为350万澳元，占了一半。 Hiremii的账簿上有31家客户，包括会计师事务所PWC和资产管理公司UGL，其总体收入高度偏向后者。 辉煌的收入轨迹并没有阻止Hiremii上市首日表现不佳，目前股价还不到其0.20澳元上市价值的一半。 如果股票是一个试用三个月的新员工，它将有被“解雇”的危险。 Brophy表示，他对上市后的糟糕反应感到“震惊”，当时正值科技股普遍抛售。 他表示:“自我们提交招股说明书以来，基本面没有任何改变。” “我们没有债务，银行里也没有资金可以扩大规模。” 值得注意的是，Hiremii自己的员工有10人，包括首席财务官Brophy和首席技术人员。 招聘类股票以“招聘”为目的 尽管失业率长期处于较低水平，但招聘行业多年来的回报充其量也只是参差不齐。 Hiremii估计招聘市场每年价值400亿澳元:150亿澳元用于纯招聘，257亿澳元用于合同雇佣。它也已经饱和，有9000多家公司在竞争。 十年前，至少有十多家招聘公司曾出现在澳大利亚证交所的董事会上，其中包括Programmed Maintenance Group, Skilled Group, Talent2, Chandler McLeod 和 Julia Ross的Ross Human Directions。 大多数企业要么被接管，要么被私有化，要么干脆倒闭了。 People Infrastructure (ASX: PPE)成立于25年前，在PeopleIn品牌下运营，目前仍是市值4.2亿澳元的更有实质意义的公司之一。 这家总部位于布里斯班的公司最近一直是一个积极的收购方，在三个州抢购临时工、护理机构和调查企业。 该公司已经摆脱了流感的困扰，报告上半年基本收益为2100万澳元，增长了49%，全年收益为3500万至3700万澳元(中间值高出38%)。 尽管Hiremii声称自己的商业模式独一无二，但它经常被拿来与LiveHire… Continue reading 当机器接管招聘过程时，如何投资招聘股票