求职者通常会得到这样的警告:招聘人员会在几秒钟内接受或拒绝你的申请，因为缺少关键字或语法错误，简历就会被“拒绝”。 把之前的离职归咎于“性格差异”也没有任何帮助，更不要想在求职信中使用表情符号。 考虑到求职者必须从数千份简历和华丽的求职信中筛选，这种草率的做法是可以理解的。 但当机器(算法)接管整个过程时，申请人将不得不更加小心，用正确的关键词精确描述他们的技能和其他属性。 Hiremii (ASX: HMI) 的首席执行官Chris Brophy 认为，尽管行业巨头Seek (ASX: SEK)引领了在线招聘的转变，但招聘在很大程度上仍是一场实体游戏，求职者的审查工作由年轻人的“锅炉房”。 他表示:“锅炉房的增长速度，只能取决于它们开拓新地区或收购其他公司的速度, 这是一种旧型号。” 这家总部位于珀斯的公司最近在筹集了600万澳元资金后上市，该公司获得了完全自动化流程的许可，以加快耗时和成本高昂的流程。 Hiremii使用机器学习和人工智能来筛选候选人，并对他们进行预审查。 虽然求职者需要小心地将他们的属性与职位描述匹配，但一个关键的优势是，这个过程可以消除无意识的偏见。 毕竟，算法在本质上不会对年长的申请者、残疾人或有色人种有偏见——除非他们被训练成这样。 除了固定费用的招聘业务外，Hiremii还拥有一个名为Oncontractor的全方位劳务招聘部门。 Brophy说，标准的招聘过程需要40到68天，雇主承担中介机构的成本，自己的成本，以及像Seek这样的招聘平台的成本。 对于年薪10万澳元的职位，新员工的平均成本为1.5万至2.5万澳元。 Hiremii估计可以将整个过程缩短到两天，收费4500澳元。 顺便说一下，雇主仍然负责最后的面试过程，尽管我们认为机器人也可以很容易地问:“你的优点和缺点是什么?”以及“五年之内你的工作目标是什么?” 这种机器人方法无疑正在获得关注，Hiremii的收入从2018年的7.3万澳元增长到去年的620万澳元，12月的营业额为350万澳元，占了一半。 Hiremii的账簿上有31家客户，包括会计师事务所PWC和资产管理公司UGL，其总体收入高度偏向后者。 辉煌的收入轨迹并没有阻止Hiremii上市首日表现不佳，目前股价还不到其0.20澳元上市价值的一半。 如果股票是一个试用三个月的新员工，它将有被“解雇”的危险。 Brophy表示，他对上市后的糟糕反应感到“震惊”，当时正值科技股普遍抛售。 他表示:“自我们提交招股说明书以来，基本面没有任何改变。” “我们没有债务，银行里也没有资金可以扩大规模。” 值得注意的是，Hiremii自己的员工有10人，包括首席财务官Brophy和首席技术人员。 招聘类股票以“招聘”为目的 尽管失业率长期处于较低水平，但招聘行业多年来的回报充其量也只是参差不齐。 Hiremii估计招聘市场每年价值400亿澳元:150亿澳元用于纯招聘，257亿澳元用于合同雇佣。它也已经饱和，有9000多家公司在竞争。 十年前，至少有十多家招聘公司曾出现在澳大利亚证交所的董事会上，其中包括Programmed Maintenance Group, Skilled Group, Talent2, Chandler McLeod 和 Julia Ross的Ross Human Directions。 大多数企业要么被接管，要么被私有化，要么干脆倒闭了。 People Infrastructure (ASX: PPE)成立于25年前，在PeopleIn品牌下运营，目前仍是市值4.2亿澳元的更有实质意义的公司之一。 这家总部位于布里斯班的公司最近一直是一个积极的收购方，在三个州抢购临时工、护理机构和调查企业。 该公司已经摆脱了流感的困扰，报告上半年基本收益为2100万澳元，增长了49%，全年收益为3500万至3700万澳元(中间值高出38%)。 尽管Hiremii声称自己的商业模式独一无二，但它经常被拿来与LiveHire… Continue reading 当机器接管招聘过程时，如何投资招聘股票
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因为员工们返回办公室,“员工敬业度”成为热门领域。
大多数雇主会认为，他们的员工在经历了一场大流行引发的对职业方向的自我反省之后，正迫不及待地想回到更正常的状态。 事实上，许多人将不愿回到体力劳动的工作场所，因为他们越来越喜欢休闲装，而且已经从近距离与散发恶臭的同事打交道中解放出来。 保险公司Willis Towers Watson的一项令人瞠目的全球调查显示，69%接受调查的员工表示，他们在工作场所“缺乏强烈的目标感”。 由于这些或更多的原因，大型工作场所需要对员工敬业度投入更多的注意力，真正关注员工的身心健康。 当人们感到被关心时，他们会表现得更好 这也不是关于利他主义。 软件开发商Limeade’s (ASX: LME)的首席执行官Henry Albrecht说:“当人们意识到他们的公司关心他们时，他们会表现得更好，更忠诚，更健康。” 工作场所的中断对Limeade来说是个好兆头，该公司专注于工作场所沟通、员工福祉和参与等热门领域。 这家总部位于西雅图的公司并不直接为团队建设彩弹游戏会议或员工反馈会议提供便利。相反，它提供了一个基于云的订阅平台，供大公司向不同的员工传播信息。 因此，虽然Limeade基本上是一个信息平台，但它也有“基于科学”的内容，如应对新冠病毒引起的社会隔离，甚至正确洗手和戴口罩的技术。 Limeade还提供专有的员工调查和评估工具。 Albrecht表示:“我们利用所有这些信息为公司创建仪表板，让他们能够了解自己文化的健康状况。” “我们还使用机器学习来预测职业倦怠和人员流动，这是人力资源部门想要了解的趋势。” 需求还没有反映在股价上 不过，尽管员工敬业度是一个热门领域，但Limeade的股价却完全不是这样。2月26日(周五)，该公司公布了业绩，起初投资者对其反应冷淡，但在接下来的周一，该公司股价暴跌了30%(至今仍未恢复)。 成交量也有所增加:300万股，高于日均10.9万股。 关键的罪魁祸首似乎不在于业绩，而是在IPO前的投资者在托管期在周五收盘时到期后排队抛售股票。 在买方方面，Perennial正大举增持Limeade股份，将其持股比例从8.5%提高到12.59%。 Albrecht表示:“这些托管协议的解除，是一些股东多年来首次获得流动性的机会。” 15年前，与同在西雅图的Bill Gates一样，Albrecht在自己的地下室里创办了自己的公司。 最初，该公司得到了天使投资者和风险投资家的支持，但阿尔布雷希特寻求上市，以更紧密地控制公司的命运。 他发现了ASX，或者可以说ASX发现了他，Limeade在2019年12月上市，以每股1.85美元的价格融资5600万美元(合7200万澳元)。 尽管股价大跌，但Limeade的估值仍为2.3亿澳元，略高于其收入的三倍，但当地投资者对其仍知之甚少。这种晦涩的原因之一是，该公司的大部分收入来自员工超过5000人的美国和欧洲公司。 至于结果，Limeade公布的2020年营收为5490万美元(约合7150万澳元)，下降12%，潜在亏损120万美元(约合156万澳元)。 根据管理指南，本年度收入在5,000 – 5300万美元(6,500 – 6900万澳元)之间，潜在亏损为500 – 800万美元(650 – 1050万澳元)。 拓展云订阅业务不盈利的情况并不常见，因为获取客户的成本很高，而这些客户后来会产生年金收入。 该公司称，有2.26亿美元(2.94亿美元)的新工程在建，较上年同期增长20%。然而，高流失率意味着客户数量已经从173个减少到150个，这主要反映在合作伙伴上。 Limeade的直接客户包括华盛顿州的公务员、每年60亿美元(78亿澳元)的医院运营商Kindred Healthcare和多元化制造商Wabash National。 随着公司的变革，员工参与的工具需要 Albrecht先生说，在大流行期间，Limeade受到两种“相互抵消的影响”。 最初，随着人力资源预算的削减，订单“就像河上的浮冰”一样被冻结。在最初的恐慌之后，长期需求变得明显起来。 他表示:“我们的许多大客户正计划引入全新的灵活工作时间表，并剥离大量房地产投资。” “我们不仅要了解他们是否喜欢自己的工作，还要了解他们的压力有多大，是否有个人奋斗。” 公司努力促进多样性和包容性 尽管Limeade的业绩平平，但员工参与工具的市场预计将扩大，这不仅是因为疫情，还因为大公司需要遵守良好的雇佣惯例，例如促进多样性和包容性。 大型供应商对趋势保持警惕;上个月，微软通过其微软Viva平台进入了价值200亿美元(260亿美元)的员工敬业度软件领域。 “体验管理”软件供应商Qualtrics今年1月在纳斯达克上市，目前估值200亿美元(260亿澳元)。Qualtrics从德国软件巨头SAS剥离出来，更多地关注客户而不是员工。 Albrecht先生指出，作为一个基于云计算的订阅业务，97%的收入是周期性的(只要你能留住客户)。 讽刺的是，大多数Limeade的流程都是自动化的。… Continue reading 因为员工们返回办公室,“员工敬业度”成为热门领域。